📋 Questões / Ações Possíveis
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Nível 4: Gerenciado
26) Sobre a evolução da competência das lideranças (como, por exemplo, o Gerente do Projeto) para atingir as metas dos projetos, assinale a opção mais adequada:
| Id | Descrição |
|---|---|
| bac1392a-865f-4d40-9213-49e7e236812d |
(1) Implementar sistema de acompanhamento individual
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| f0c6fdf1-4609-4e08-952f-f5085b652266 |
(2) Estabelecer programa de reconhecimento
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| 8701b724-a5ce-4110-b1a3-474c1740ef3d |
(3) Criar plano de desenvolvimento de carreira
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| 48a4b9ae-40ba-43ca-82e7-d4d5b8211819 |
(4) Oferecer mentoring executivo
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| 1ccd3968-2941-44a6-ad34-09ceedc0595c |
(5) Implementar pesquisas de clima
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Alternativas
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a) As lideranças de projetos (gerentes, coordenadores etc.) demonstram evolução consolidada há mais de dois anos, atingindo ou superando metas de desempenho. Há alto nível de motivação, busca contínua por certificações e práticas de reconhecimento institucional. |
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b) As lideranças apresentam bom desempenho e engajamento, com evolução parcial e iniciativas de capacitação em andamento, mas sem padronização completa.
(1) Implementar sistema de acompanhamento individual
(2) Estabelecer programa de reconhecimento
(3) Criar plano de desenvolvimento de carreira
(4) Oferecer mentoring executivo
(5) Implementar pesquisas de clima
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c) A evolução das lideranças é pontual; poucas demonstram competências sólidas ou recebem apoio estruturado para desenvolvimento.
(1) Implementar sistema de acompanhamento individual
(4) Oferecer mentoring executivo
(5) Implementar pesquisas de clima
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d) Foram iniciados esforços para capacitar e reconhecer lideranças de projetos, ainda em fase de implantação.
(4) Oferecer mentoring executivo
(5) Implementar pesquisas de clima
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e) Nenhum esforço identificado para desenvolvimento ou reconhecimento das lideranças de projetos.
(5) Implementar pesquisas de clima
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